Aligual que en el ámbito contractual, el monto de la indemnización se determina en función del daño sufrido por la víctima. Sin embargo, en el ámbito extracontractual, también se pueden reclamar daños morales, que tienen en cuenta el sufrimiento emocional y psicológico causado por el daño. Fundamentos Legales de la Responsabilidad en
Elanálisis del daño conlleva, intelectualmente, dos desafíos: 1. Verificar la existencia de una lesión a un bien jurídicamente tutelado, sufrida por una persona; 2. Medir los efectos dañosos que el hecho LaLey 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, define los daños derivados del trabajo como: “Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”. Entendiendo el daño, como cualquier alteración en la salud de un individuo, causada o agravada por las condiciones laborales. Laindemnización por maltrato psicológico es un tema de gran importancia en la sociedad actual. Las personas que han sido víctimas de este tipo de abuso merecen una compensación justo y adecuado por los daños sufridos. Sin embargo, el proceso para obtener una indemnización por maltrato psicológico puede ser complejo y exigente. Porlo tanto, esa regulación "no contempla la indemnización del daño moral generado a uno de los cónyuges en supuestos en que, como este, se trata del incumplimiento de deberes estrictamente Untema relevante y cada vez más presente en el ámbito laboral es la indemnización por daños y perjuicios. En caso de que un trabajador sufra algún daño
Nosadentraremos en el tema de la indemnización por daños morales y psicológicos. Explicaremos qué se entiende por daños morales y psicológicos,
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